Qu'est-ce que l'executive search ?
Connue dans le milieu des ressources humaines, l’Executive Search est une méthode de recrutement stratégique pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes clés dans leur organisation. Cette méthode de recrutement se base sur une technique d’approche directe ciblant des profils rares et qualifiés. Les postes alors visés concernent généralement des cadres dirigeants, des hauts fonctionnaires et des experts techniques de haut niveau.
L'Executive Search : une méthode de recrutement spécifique
Cette méthode de recrutement très spécifique permet aux entreprises de pourvoir aux postes clés avec des candidats hautement qualifiés. En France, cette méthode de recrutement est également connue sous le nom de « chasse de têtes ». Les consultants sont alors qualifiés de « chasseurs de têtes« . Cette pratique est très importante pour les organisations qui cherchent à pourvoir des postes de haute direction. Contrairement au recrutement traditionnel, qui peut être effectué en interne ou par le biais d’annonces d’emploi, l’Executive Search est mené par des professionnels spécialisés dans la recherche de talents de haut niveau.
Les caractéristiques de l'Executive Search
Les professionnels de cette méthode de recrutement sont souvent sollicités par les entreprises pour dénicher des profils souvent convoités et non visibles sur le marché de l’emploi. Pour répondre aux besoins spécifiés par le client, les consultants sélectionnent et valident en amont les profils des candidats regroupant les compétences nécessaires pour remplir les missions aux postes stratégiques. Après cette phase de sourcing, vient alors l’approche directe des potentiels candidats pour leur proposer le poste sur lequel ils ont été missionnés pour trouver le meilleur profil.
Pour mener à bien leur mission, les cabinets de recrutement spécialisés dans l’Executive Search possèdent des caractéristiques particulières. Voici les principales :
- Une grande connaissance du marché : Les cabinets de recrutement en Executive Search ont une connaissance pointue du marché de l’emploi et de ses tendances, ainsi que des secteurs d’activité. Ils sont en mesure d’identifier les candidats les plus qualifiés et les plus pertinents pour les postes à pourvoir.
- Une méthodologie de recherche rigoureuse : Les chasseurs de têtes utilisent des techniques de recherche spécifiques et adaptées pour identifier les meilleurs candidats. Ils évaluent les compétences, l’expérience et les qualités personnelles de chaque candidat pour garantir une adéquation avec les besoins de l’entreprise.
- Une approche confidentielle : Les cabinets de recrutement travaillent de manière confidentielle pour garantir la discrétion des informations liées au recrutement. Ils protègent les données sensibles des entreprises et des candidats.
- Une collaboration étroite avec les entreprises : Les consultants travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour comprendre leurs besoins, leur culture et leurs valeurs. Cela leur permet de trouver des candidats qui s’intégreront parfaitement dans l’entreprise.
- Un niveau d’expertise approfondi : Les cabinets d’Executive Search bénéficient d’un réseau de contacts étendu, ce qui facilite la recherche rapide de profils qualifiés pour répondre aux besoins du client. L’Executive Search nécessite une expertise approfondie et une approche prudente dans la sélection et le recrutement des profils. En somme, cela garantit des résultats de qualité dans un délai rapide.
L'importance de l'Executive Search
Les cadres supérieurs ont un impact important sur la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi la recherche de cadres est une priorité stratégique pour les entreprises qui cherchent à maintenir leur avantage concurrentiel sur le marché. L’Executive Search est une méthode de recrutement efficace pour trouver des cadres de haut niveau capables de contribuer à la croissance à long terme d’une entreprise. Les cabinets de recrutement spécialisés dans cette approche ont des caractéristiques particulières qui leur permettent de mener à bien leur mission.
Les postes visés par l'Executive Search : middle and top managers
Les entreprises utilisent l’Executive Search, souvent qualifié aussi de recrutement par approche directe. Cette méthode permet de dénicher des candidats exceptionnels pour des postes de direction qui ont un impact important sur la stratégie et la croissance de l’entreprise. Les postes visés par l’Executive Search peuvent varier, mais ils concernent généralement des postes de haute direction tels que :
- des hauts fonctionnaires,
- des experts techniques de haut niveau.
- des cadres dirigeants,
- des directeurs généraux,
- des présidents,
- des chefs de la direction,
- des directeurs financiers,
- des directeurs de ressources humaines,
- des directeurs des opérations,
- des directeurs de la technologie,
- des directeurs marketing,
- etc.
Les qualités recherchées chez les candidats
Les professionnels de l’Executive Search recherchent des candidats qui ont une expérience et des compétences exceptionnelles dans leur domaine. Ils cherchent également des candidats qui ont une vision stratégique, une capacité à diriger, une orientation résultats, une capacité à prendre des risques calculés et à innover.
Différences entre l'Executive Search et le recrutement traditionnel
L’Executive Search est une méthode de recrutement stratégique pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes clés dans leur organisation. D’ailleurs, comme la demande est plus importantes dans les grandes villes, de nombreux cabinets de recrutements en Executive Search sont localisés à Paris, Bordeaux, Lyon, Marseille, Toulouse…
Les principales différences entre les deux méthodes
Contrairement au recrutement traditionnel, qui se base sur des annonces d’emploi ou des CV reçus spontanément, l’Executive Search est une méthode proactive de recherche de talents.
Les avantages du recrutement par approche directe par rapport au recrutement traditionnel
L’un des principaux avantages de l’Executive Search est que cette méthode permet aux entreprises de recruter des candidats qualifiés qui ne seraient peut-être pas accessibles autrement. Les consultants sont en mesure d’évaluer avec précision les compétences et les qualités des candidats, ce qui réduit le risque d’embaucher des personnes qui ne correspondent pas aux besoins de l’entreprise.
Inversement, la méthode permet de réduire le risque d’échec à l’intégration des candidats. En effet, pour le recrutement en Middle Management, le chasseur de tête évalue globalement l’entreprise et sa culture. Afin de déterminer si l’intégration du nouveau cadre dirigeant sera un succès tant pour la société que pour le développement du candidat au sein d’une nouvelle équipe, cette étape est primordiale. Par conséquent, l’Executive Search intègre une dimension de conseil.
Les professionnels en recrutement par approche directe ou dits « chasseurs de têtes » ont un solide réseau de contacts et peuvent ainsi identifier des candidats qui ne cherchent pas activement de nouveaux postes, mais pouvant être intéressés par une opportunité unique. En outre, l’Executive Search garantit la confidentialité de l’entreprise en permettant aux professionnels de la recherche de talents de mener des recherches confidentielles sans divulguer l’identité de l’entreprise à des tiers.
Les entreprises requièrent donc les services de cabinets en Executive Search pour dénicher les profils adéquats souvent difficile à approcher par une méthode traditionnelle afin de pourvoir aux postes clés. Cette méthode présente de nombreux avantages par rapport au recrutement traditionnel et est donc de plus en plus utilisée par les entreprises soucieuses de trouver les meilleurs talents pour leur organisation.
En confiant entièrement la recherche à un cabinet spécialisé, les entreprises peuvent réduire les risques et améliorer la qualité des candidats parmi lesquels choisir, ce qui leur permet de faire un choix plus optimal.
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