Le cabinet de recrutement JL Executive
JL Executive est une filiale du groupe Job Link lancée en 2023 : un cabinet de recrutement à dimension humaine et à expertise redoutable.
Forts d’une expertise de près de 20 ans dans le métier, nous savons que les entreprises ont besoin d’un service de recrutement pointu, exigeant, performant, mais humain, pour dénicher les talents qualifiés aux postes clés de leur organisation.
Fondé en 2005 à Marseille, Job Link est notre maison mère, celle qui a bâti sa réputation sur la qualité de son service de recrutement : efficacité, compétence, bienveillance, connaissance du marché…
JL Executive, c’est le même souci d’efficacité et d’adéquation entre la technicité d’un poste, les valeurs d’une entreprise, et le parcours d’un candidat. C’est aussi une expertise métiers poussée et des interlocuteurs dédiés par région.
L’objectif des équipes de JL Executive est de fournir un service de recrutement sur mesure, efficace, ciblé et rapide. Nous sommes convaincus que notre approche unique du recrutement et notre expérience dans le domaine nous permettront de répondre aux besoins de recrutement les plus exigeants.
Nos valeurs
JL Executive est un cabinet de recrutement, mais pas seulement. Qu’il s’agisse de nos clients ou de candidats, nous donnons la priorité à des relations de confiance et de partenariat pérennes et solides. Les valeurs que nous prônons sont incarnées par chacun de nos collaborateurs.
Proximité
La proximité est hautement priorisée chez JL Executive. Nous attachons une grande importance au lien privilégié avec nos clients et nos candidats. Nous valorisons une communication régulière et transparente pour bâtir une relation et créer un lien de confiance avec nos clients et nos candidats, et faciliter le processus de recrutement et d’embauche.
Pour renforcer cette proximité sur le plan géographique, nous avons déjà quatre cabinets implantés sur la métropole française.
Transparence
La transparence est une valeur essentielle pour maintenir une relation de confiance avec les clients et les candidats. Les consultants communiquent auprès des candidats quant aux critères de sélection et aux informations sur les postes à pourvoir tout en respectant les données confidentielles de nos clients. Nous partageons un maximum d’informations dans les deux sens et à chaque interlocuteur concerné. Cela permet aux candidats de prendre des décisions éclairées et aux clients de savoir qu’ils sont en train de recruter la bonne personne pour le poste.
Par ailleurs, lorsqu’une candidature est refusée, nous tenons à prendre le temps de communiquer à chaque postulant les raisons de ce refus. Cette communication permet à la fois d’entretenir une relation respectueuse avec le candidat et de conserver votre image intacte – nous sommes le garant de votre image.
Humilité
L’humilité : nous comprenons notre rôle dans la relation que nous entretenons avec le candidat et le client. Nous sommes conscients que le candidat que nous aidons à trouver un emploi aujourd’hui pourrait être notre client demain, et que le client que nous aidons à recruter pourrait devenir notre candidat dans le futur. C’est pourquoi nous échangeons sur un pied d’égalité. Nous traitons chaque personne que nous rencontrons avec le même niveau de respect et d’humilité.
Notre conviction est telle que cette valeur fondamentale est l’un de nos piliers. D’autant plus qu’elle implique l’écoute et la compréhension de l’autre, et d’apprendre à collaborer avec nos clients et nos candidats pour trouver des solutions qui répondent à leurs besoins. C’est la raison pour laquelle nous sommes ouverts à la critique constructive et à l’amélioration continue dans le but d’offrir un service de qualité pour nos candidats et nos clients afin de construire une relation durable et mutuellement bénéfique.
Engagement
Labellisés Empli’Tude et engagés dans la Charte de la Diversité et celle du PRISME, nous promouvons l’égalité des chances et l’inclusion. Notre charte sur les réseaux sociaux garantit un recrutement éthique, tandis que notre adhésion à des conventions telles que PAQTE et FACE, illustrent notre engagement envers des recrutements plus justes
Chaque année, le groupe participe activement à la semaine européenne du handicap, où toutes les agences organisent des événements, des forums et des jobs dating axés sur le handicap
Tous les collaborateurs du groupe sont sensibilisés, formés et engagés sur la thématique du handicap.
Un projet de recrutement ?
Chez JL Executive, nous sommes déterminés à vous aider à trouver les meilleurs profils de cadres pour votre entreprise.
