Le cabinet de recrutement JL Executive
JL Executive est une filiale lancée en 2023 par Job Link, un cabinet de recrutement à dimension humaine.
Fort d’une expertise de plus de 18 ans dans le métier, nous faisons le constat que les entreprises ont besoin d’un service de recrutement pointu, affuté, exigeant, ciblé pour dénicher les talents qualifiés aux postes clé dans les organisations.
C’est ainsi que l’histoire de JL Executive commence, en réponse à cette exigence de plus en plus pressante. En tant que chasseurs de tête de haut niveau, notre équipe de professionnels expérimentés est là pour répondre aux besoins de recrutement de nos clients de manière efficace et personnalisée.
Notre filiale s’appuie sur les solides fondations de Job Link, notre maison mère fondée en 2005, qui a bâti sa réputation sur la qualité de son service de recrutement très sélectif. Nous avons optimisé notre sourcing multicanal, pour trouver des candidats exceptionnels qui correspondent aux profils que recherchent nos clients.
L’objectif des équipes de JL Executive est de fournir un service de recrutement sur mesure, efficace et fiable, qui permettra à nos clients de trouver la perle rare pour leurs postes clés. Nous sommes convaincus que notre approche unique du recrutement et notre expertise dans le domaine nous permettent de répondre aux besoins de recrutement les plus exigeants.
Nos bureaux
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44200 Nantes
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20 Bd Eugène Deruelle
Immeuble le Britannia - Entrée C
69003 Lyon
04 81 91 18 73Toulouse
478 Rue de la Découverte
Miniparc 3
31670 Labège
05 31 61 63 36Lille
76 boulevard Jean Baptiste Lebas
59000 Lille
03 62 27 93 13
Nos valeurs
Nous priorisons l’échange humain et nous partageons une éthique basée sur l’écoute et la communication.
proximité
La proximité est hautement priorisée chez JL Executive. Nous attachons une grande importance au lien privilégié avec nos clients et nos candidats. Nous valorisons une communication régulière et transparente pour bâtir une relation et créer un lien de confiance avec nos clients et nos candidats, et faciliter le processus de recrutement et d’embauche.
Pour renforcer cette proximité sur le plan géographique, nous avons déjà quatre cabinets implantés sur la métropole française.
transparence
La transparence est une valeur essentielle pour maintenir une relation de confiance avec les clients et les candidats. Les consultants communiquent auprès des candidats quant aux critères de sélection et aux informations sur les postes à pourvoir tout en respectant les données confidentielles de nos clients. Nous partageons un maximum d’informations dans les deux sens et à chaque interlocuteur concerné. Cela permet aux candidats de prendre des décisions éclairées et aux clients de savoir qu’ils sont en train de recruter la bonne personne pour le poste.
Par ailleurs, lorsqu’une candidature est refusée, nous tenons à prendre le temps de communiquer à chaque postulant les raisons de ce refus. Cette communication permet à la fois d’entretenir une relation respectueuse avec le candidat et de conserver votre image intacte – nous sommes le garant de votre image.
humilité
L’humilité : nous comprenons notre rôle dans la relation que nous entretenons avec le candidat et le client. Nous sommes conscients que le candidat que nous aidons à trouver un emploi aujourd’hui pourrait être notre client demain, et que le client que nous aidons à recruter pourrait devenir notre candidat dans le futur. C’est pourquoi nous échangeons sur un pied d’égalité. Nous traitons chaque personne que nous rencontrons avec le même niveau de respect et d’humilité.
Notre conviction est telle que cette valeur fondamentale est l’un de nos piliers. D’autant plus qu’elle implique l’écoute et la compréhension de l’autre, et d’apprendre à collaborer avec nos clients et nos candidats pour trouver des solutions qui répondent à leurs besoins. C’est la raison pour laquelle nous sommes ouverts à la critique constructive et à l’amélioration continue dans le but d’offrir un service de qualité pour nos candidats et nos clients afin de construire une relation durable et mutuellement bénéfique.
Chez JL Executive, nous pensons que ces valeurs nous permettent de développer des relations de confiance avec nos clients et nos candidats à long terme.
Nous souhaitons rester “accessible”. Nous ne prétendons pas être un cercle fermé aux strates uniquement supérieures.
Nous sommes fiers de travailler avec des personnes qui partagent nos valeurs d’humilité, de transparence et de proximité, et nous sommes heureux de mettre ces valeurs en pratique chaque jour dans notre travail.
Un projet de recrutement?
Chez JL Executive, nous sommes déterminés à vous aider à trouver les meilleurs profils Executive pour votre entreprise.
