CDI
2 à 5 ans

Profil

Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie de 3 ans minimum sur des fonctions RH généralistes, idéalement dans le secteur du BTP ou de l’industrie et dans une entreprise en croissance. Une expérience en gestion de projet de déploiement d’un SIRH serait un réel plus.

Véritable Business Partner, vous êtes tout autant à l’aise dans la définition d’une stratégie RH que dans la gestion des relations sociales ou la mise en place de process et d’outils.

Votre expertise RH alliée à votre excellent relationnel, votre sens de l’écoute, votre esprit d’analyse et de synthèse ainsi que votre goût du terrain seront les clés de votre réussite.

Contexte

Cécile, Consultante Recrutement chez JL Executive (filiale du groupe Job Link dédiée au recrutement Cadres & Executive), recrute pour son client :

Chargé RH et droit social F/H – CDI basé à Villeneuve-la-Garenne (92)

Rattaché(e) à la DAF, vous contribuez activement la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH pour une ETI en croissance, dont vous accompagnez le besoin de structuration et de digitalisation (organisation et outils).

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :

  • structure des process RH (audit des contrats, process des entretiens annuels et professionnels, intégration des collaborateurs, charte de télétravail, accords d’intéressement…) ;
  • proposition et pilotage de la mise en place d’outils de gestion RH, mise en oeuvre de la dématérialisation (SIRH…) ;
  • pilotage des process de recrutement (CDI, CDD, alternance…) et suivi administratif ;
  • pilotage du recours à l’intérim ;
  • participation à la construction et au déploiement opérationnel du plan de formation ;
  • gestion de l’administration du personnel (contrats, avenants …) et mise en place d’une politique salariale cohérente ;
  • gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et des obligations en découlant (élections, impact des dépassements de seuil…) ;
  • référent(e) RH en matière de RSE, règles d’Hygiène et de Sécurité, RGPD… ;
  • pilotage des procédures disciplinaires et des contentieux en lien étroit avec la direction ;
  • conseil et accompagnement quotidien des managers opérationnels sur l’ensemble des problématiques collectives et individuelles en droit social ;
  • participation aux audits sociaux dans le cadre d’éventuelles acquisitions.

Compte-tenu du périmètre du poste, des déplacements réguliers sont à prévoir en région nantaise (4 jours/mois a minima).

Statut cadre. Rémunération selon profil et expérience : 40 à 50 K€ brut annuel.